股利政策
本公司年度如有獲利，應提撥1%為員工酬勞，由董事會決議以股票或現金分派發放，其發放之對象得包括符合董事會或其授權之人所訂條件之控制或從屬公司員工；本公司得以上開獲利數額，由董事會決議提撥不高於1%為董事酬勞。員工酬勞及董事酬勞分派應提股東會報告。但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額，再依前項比例提撥員工酬勞及董事酬勞。
本公司盈餘分派或虧損彌補得於每半會計年度終了後為之。
本公司前半會計年度及年度決算如有盈餘，應先提撥稅款及彌補以往虧損。次提百分之十法定盈餘公積，並依主管機關規定成數提撥特別盈餘公積，及另依法令規定提列或迴轉特別盈餘公積後，如尚有盈餘，併同累積未分配盈餘，分派予股東時，依以下方式辦理：1)以發行新股方式者，由董事會擬具盈餘分配議案，提請股東會決議後為之，2)以現金發放者，授權董事會以三分之二以上董事之出席，及出席董事過半數之決議辦理，並報告股東會。
本公司盈餘及現金流量主要係受經濟景氣循環波動之影響，為求永續穩定之經營發展，採行平衡股利政策，若有發放現金股利，則至少佔當年度全部股利之百分之十。
歷年股利分派情形
| 年度 | 現金股利
(每股金額) |
股票股利
(每股金額) |
股利合計
(每股金額) |
除權除息交易日 |
| 2023年下半年度 | 0.3 | 0.0 | 0.3 | 2024/04/05 |
| 2023年上半年度 | 0.3 | 0.0 | 0.3 | 2023/09/17 |
| 2022年度 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | |
| 2021年度 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | |
| 2020年度 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | |
| 2019年度 | 1.0 | 0.0 | 1.0 | 2019/08/09 |
| 2018年度 | 0.35 | 0.0 | 0.35 | 2018/06/25 |
| 2017年度 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | |
| 2016年度 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | |
| 2015年度 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | |
| 2014年度 | 0.7 | 0.0 | 0.7 | 2014/06/30 |
| 2013年度 | 0.35 | 0.0 | 0.35 | 2013/07/15 |
| 2012年度 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | |
| 2011年度 | 0.4 | 1.0 | 1.4 | (息)2011/07/08
(權)2011/08/30 |
| 2010年度 | 0.0 | 0.5 | 0.5 | 2010/09/07 |
| 2009年度 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | |
| 2008年度 | 0.0 | 0.65 | 0.65 | 2008/08/28 |
| 2007年度 | 0.4 | 0.4 | 0.8 | (息)2007/08/30
(權)2007/07/04 |
| 2006年度 | 0.3 | 0.2 | 0.5 | (息)2006/06/20
(權)2006/09/12 |
| 2005年度 | 0.6 | 0.0 | 0.6 | 2005/07/15 |
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